Law-lib.com　 2023-8-25 14:27:38　 中國法院網

　　暑假是學生兼職打工的高峰期，既能增加社會實踐經驗，又能賺些零花錢。但是，如果學生在打工期間不幸受傷，損失該由誰承擔呢？近日，福建省大田縣人民法院審結了一起暑假工在勞務期間，因第三人造成損害的侵權糾紛案件，法院最終判決雇主與第三人承擔連帶賠償責任。

　　2022年8月份，陳某雇傭劉某到其經營的飲品店，從事暑假工，工作內容為點餐、上菜、打掃衛生等，每晚報酬為40元。2022年8月16日晚，店鋪收攤后，劉某在打掃衛生時，被同在店鋪打工的同事鄭某用水瓢邊沿打到上門牙，造成劉某的上門牙損傷，其中一顆門牙折斷。事后，劉某由家人陪同至醫院治療，花費了醫療費1981元。因雙方多次協商賠償未果，故劉某將鄭某及其雇主陳某訴至法院。

　　法院經審理認為，劉某、鄭某在陳某經營的店鋪從事暑假工，與陳某之間形成勞務關系。劉某系在提供勞務期間，由于鄭某的非因勞務行為造成其損害。鄭某作為直接侵權人，應對劉某的損失承擔賠償責任。而陳某作為接受勞務一方，亦應對劉某在提供勞務期間因鄭某的行為造成的損失，承擔賠償責任，但陳某承擔賠償責任，可以向鄭某追償。

　　法官說法：

　　雖然暑假工與雇主沒有簽訂正式勞動合同，不存在勞動關系，但雙方已形成事實上的勞務關系，若發生意外受傷時，可依據《民法典》第一千一百九十二條提供勞務者受害之規定，進行法律維權。在校學生在寒暑假打工期間，一定要選擇正規、安全的用工場所，同時，應加強自身的安全防范意識，萬一受到人身傷害時，應第一時間通知家長，及時固定證據，積極依法維權。

日期：2023-8-25 14:27:38 | 關閉 |