北京某某風尚服裝服飾有限公司與李某勞動合同糾紛一審民事判決書


北京市西城區人民法院
民 事 判 決 書

（2019）京0102民初6573號


原告：北京某某風尚服裝服飾有限公司，住所地北京市西城區平原里21號樓4層B505。
法定代表人：項某清，總經理。
委托訴訟代理人：路某艷，女，該公司行政經理，聯系地址同單位。
委托訴訟代理人：郝魯，北京京馳律師事務所律師。
被告：李某，女，1991年7月11日出生，漢族，無業，住北京市昌平區。
委托訴訟代理人：劉金剛，北京奧都律師事務所律師。
原告北京某某風尚服裝服飾有限公司與被告李某勞動合同糾紛一案，本院于2019年1月9日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告北京某某風尚服裝服飾有限公司的委托訴訟代理人路某艷、郝魯，被告李某及其委托訴訟代理人劉金剛到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
原告北京某某風尚服裝服飾有限公司向本院提出訴訟請求：1．原告不支付被告違法解除勞動合同賠償金14400元；2．原告不再向被告開具解除勞動關系證明；3．本案訴訟費由被告承擔。事實與理由：2017年2月21日被告入職原告公司，雙方簽訂了3年期的勞動合同，被告在人事行政部擔任行政專員。原告明令禁止員工代購及兼職的行為，被告自2018年4月起從事代購、兼職工作謀取私利。利用上班時間在微信朋友圈中發放代購產品信息，煽動公司員工購買、組群，嚴重影響工作質量及工作進度，擾亂工作氛圍給原告用工造成不良影響。被告的行為嚴重違反了原告《員工手冊》第11條的規定，經公司決議于2018年5月7日予以辭退。被告在談話過程中對于其從事代購及工作上的錯誤供認不諱，且問其當日的工作下班時間及離職交接情況。故原告依據流程為其辦理了離職手續，填寫交接表格。但被告填寫交接表后當場反悔并將其撕毀，致使原告當日未辦理完成交接手續。5月8日至5月11日被告以公司未辦理工作交接為由，繼續來原告處上班。期間原告未給其安排任何工作，被告的行為給原告用工帶來極壞的影響，嚴重影響工作秩序。5月10日人事部要求與被告溝通問其行為及目的，被告拒絕溝通并在辦公室大吵大鬧，致使原告報警，民警參與調解。5月11日原告安排律師與其溝通了解其意圖并勸其離開。被告要求索要合同原件及開具離職證明，原告均己給予。原告不存在違法解除勞動合同的情形，被告的行為違反了公司《員工手冊》的內容，原告有權單方解除雙方之間的勞動合同，且離職證明也己經開具給被告，現我公司同意仲裁裁決的第一、三、五項內容，不同意第二、第四項內容，故請求法院依法判決。
被告李某辯稱，原告陳述的入職時間、簽訂合同情況及工作崗位均屬實。被告入職后工作認真，原告陳述的內容與事實不符，原告是違法解除勞動合同，被告不存在從事代購的情況。2018年5月7日早上被告到單位，人事經理就把被告叫到辦公室，說被告從事了代購。被告并不存在代購的行為，但認為雙方好聚好散，所以在談話過程中才一直“嗯嗯嗯”。辦理離職交接時，原告要求被告在離職原因上選擇自動離職，而且離職原因中沒有被辭退的選項，雙方為此發生了爭執。5月7日被告是正常下班的，5月8日至5月11日期間被告是正常上班的。2018年5月10日公司認為被告干擾公司工作秩序而報警，警察出警后勸了一下就走了。2018年5月11日公司給被告開具了解除勞動合同證明，內容是因被告違反了員工手冊規定將被告辭退，被告對該內容并不認可。2018年9月14日被告申請勞動仲裁，現同意仲裁裁決結果，不同意原告的訴訟請求。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據，本院組織當事人進行了證據交換和質證。對當事人無異議的證據，本院予以確認并在卷佐證。經審理查明：2017年2月28日原、被告簽訂了《勞動合同書》，該合同有效期自2017年2月21日起至2020年2月20日止，被告擔任人事行政專員。雙方均認可被告月工資為4800元其中包括：基本工資2000元、餐補300元、交通補助100元、全勤獎100元、崗位補助2200元、工齡工資100元。2018年5月7日原告以被告工作期間兼職代購違反公司規章制度為由提出與其解除勞動合同。2018年5月11日原告向被告作出《勞動合同解除證明》，其內容為：“李某........原我司北京某某風尚服裝服飾有限公司員工，擔任行政助理職務。任職期間我司發現其擔任兼職，嚴重違反我司規章制度，《關于勞動合同的終止與解除》，員工有下列情形之一的，公司可以隨時且無補償地解除勞動合同第11條，‘員工同時與其他公司建立勞動關系，有償或無償兼職的’。經公司決議，我司于2018年5月7日與其解除勞動合同且雙方已辦理離職交接手續?！北桓嬉褜⒃撟C明原件取走，但不認可證明內容。原告主張被告存在兼職代購情形，并出具被告2018年4月22日至4月28日朋友圈截圖、“冷晴韓國代購4月29日出發”微信群信息及5月7日談話錄音材料，被告認可上述微信內容系其所發，但否認存在代購行為，也沒有謀取私利。原告表示被告的行為違反了公司《員工手冊》第四章的規定。2018年9月被告向北京市西城區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告支付2018年5月1日至5月11日期間的工資差額1149元、2018年3月24日休息日加班費460元、2017年度及2018年度未休年休假工資1839元、違法解除勞動合同賠償金14775元并出具離職證明。2018年12月12日，該委做出京西勞人仲字[2018]第4912號裁決書，裁決原告支付被告2018年3月24日休息日加班工資差額110.34元、原告支付被告違法解除勞動合同賠償金14400元、原告支付被告2018年度未休年休假工資差額1310.34元、原告為被告出具解除勞動關系證明，駁回被告的其他仲裁請求。原告不服仲裁裁決第二項、第四項內容，于法定期限內訴至本院。另查，原告《員工手冊》第四章“工作調動與離職”一章“三、勞動合同的終止與解除”寫明“員工有下列情形之一的，公司可以隨時且無補償地解除勞動合同：......11、員工同時與其他公司建立勞動關系，有償或無償兼職的；......”。就被告同時與其他公司建立勞動關系一節，原告未向本院提供任何證據。
上述事實，有雙方當事人的當庭陳述、勞動合同書、微信截圖、談話錄音、京西勞人仲字[2018]第4912號裁決書等證據材料在案佐證。
本院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。被告在其微信群中明確注明“韓國代購4月29日出發”字樣且在5月7日與原告的談話中對其從事代購一節未予否認，故原告主張被告有代購情形一節，本院予以認可。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。原告并未舉證證明被告與其他公司建立勞動關系，從事有償或無償的兼職，僅以被告代購為由作出解除勞動合同的決定缺乏合同依據及法律依據，對此應承擔舉證不力的法律后果。故原告解除與被告的勞動合同已構成違法解除，應承擔相應的法律責任。根據法律規定，用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法的規定支付賠償金。鑒于被告不要求繼續履行合同，原告應依據上述規定按經濟補償標準的二倍支付違法解除勞動關系的賠償金。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。原告出具的《勞動合同解除證明》并不符合上述規定，且其記載的離職原因亦缺乏法律依據，原告應依法重新為被告出具解除勞動關系證明。故原告的訴訟請求缺乏法律依據，本院均不予支持。原告同意支付被告2018年3月24日休息日加班工資差額110.34元及2018年度未休年休假工資差額1310.34元，本院對此不持異議。綜上所述，依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第四十八條、第五十條、第八十七條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條之規定，判決如下：
一、本判決生效后七日內，原告北京某某風尚服裝服飾有限公司支付被告李某違法解除勞動合同賠償金14400元。
二、本判決生效后七日內，原告北京某某風尚服裝服飾有限公司為被告李某出具解除勞動關系證明。
三、本判決生效后七日內，原告北京某某風尚服裝服飾有限公司支付被告李某2018年3月24日休息日加班工資差額110.34元。
四、本判決生效后七日內，原告北京某某風尚服裝服飾有限公司支付被告李某2018年度未休年假工資差額1310.34元。
五、駁回原告北京某某風尚服裝服飾有限公司的訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由原告北京某某風尚服裝服飾有限公司負擔（已交納）。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人或者代表人的人數提出副本，上訴于北京市第二中級人民法院。上訴期屆滿后七日內，仍未交納上訴案件受理費的，視為放棄上訴權利。
審　判　長　　鄧　旋
人民陪審員　　婁志杰
人民陪審員　　劉海燕
二〇一九年三月二十日
書　記　員　　楊　威